Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как направить работника на медкомиссию». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Форма направления на медосмотр предварительный или периодический берется из приложения к приказу 302 н.
Любые виды медицинских осмотров проводятся по направлению от работодателя. Все обязательные медицинские обследования, предварительного или периодического вида, осуществляются в соответствии с Порядком проведения медосмотров, утвержденным вышеупомянутым Приказом Министерства здравсоцразвития.
В бланке документа должны содержаться сведения о:
- полном наименовании предприятия, выдавшего направление;
- полном названии медучреждения, в котором сотрудники будут проходить врачебную комиссию, с указанием реквизитов (кода ОГРН), фактического адреса местонахождения;
- виде предстоящего медицинского обследования;
- фамилии, имени и отчестве сотрудника;
- дате его рождения;
- названии отдела, службы, подразделения работодателя;
- специальности, профессии сотрудника, или наименовании работ, которые он выполняет;
- условиях труда: степени опасности, вредности производства, иных факторах риска для здоровья.
Содержание:
Направление на медосмотр от работодателя
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Направление на прохождение медосмотра выдается сотруднику на руки, в котором он должен поставить свою роспись.
В дальнейшем все эти профессии обязаны будут проходить медосмотры с различными интервалами, кто-то раз в полгода, а кто-то раз в два года.
Обследование на основании направления на медосмотр проводится за счет средств работодателя. В бланке следует указать, какие факторы на конкретном рабочем месте делают прохождение комиссии обязательным.
Важно! По статье 212 ТК РФ работодатель вправе не допустить до выполнения должностных обязанностей сотрудника, не прошедшего требуемый по закону осмотр.
Предусмотрено несколько видов медицинских осмотров. В их числе:
- Предварительные. По сути, эти медкомиссии проходятся до устройства на работу. Направление на предварительный осмотр выдается гражданину еще до подписания трудового договора. Если по результатам обследования выясняется, что по состоянию здоровья он не сможет выполнять должностные обязанности, в принятии на данное место ему будет отказано.
- Периодические. Проводятся по истечении определенного периода, как правило, раз в два года.
- Внеплановые. Предусмотрены для конкретных групп работников.
Направление на медосмотр от работодателя используется в тех обстоятельствах, когда предприятие требует от кандидата на должность или от уже работающего сотрудника пройти медицинское обследование. В статье идет речь о сути этого документа и о том, как его заполнить по предлагаемому на сайте образцу.
В целом вне очереди проводится осмотр согласно требования соответствующих органов в сфере охраны труда.
И в том и в другом случае наниматель должен понести все расходы, связанные со сдачей анализов и прохождением врачей по направлению.
Работник не проходил медосмотр
Стандартный медосмотр включает в себя консультации врачей и лабораторно-диагностические исследования. Когда пациент предъявляет распоряжение, выданное работодателем, на него заводится медицинская карта. Позднее к ней будут прикрепляться результаты комиссии.
За период, в течение которого работник был отстранен от выполнения обязанностей, заработок не выплачивается.
Чтобы вся процедура проходила в определенном порядке, предусмотрен специальный законодательный документ в виде приказа за номером 302н от 17.05.16 года.
Расходы, которые возникают в результате медосмотра подтверждаются документально и оплачиваются работодателем.
Бланк направления на медкомиссию (медосмотр) от работодателя
Направление выдается кандидату на должность после его регистрации в соответствующем журнале. Составляется в двух экземплярах, один в заполненном виде возвращается нанимателю, а второй остается в медучреждении.
Работодатель также может инициировать внеплановый медицинский осмотр работников. Для некоторых категорий работников, предусмотренных в нормативных актах, он будет обязателен.
По итогам пройдённого предварительного медосмотра работнику в медицинском центре выдадут специальный документ, который человек обязан предоставить работодателю.
В обязанности Роспотребнадзора входит контроль санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации на подведомственной территории. Исходя из п. 6.3 положения, утв. постановлением Правительства РФ № 322, территориальные органы Роспотребнадзора могут выдавать письменные указания для направления работников на внеочередные медосмотры.
По итогам пройдённого предварительного медосмотра работнику в медицинском центре выдадут специальный документ, который человек обязан предоставить работодателю.
Все виды медицинских исследований проводятся за счет работодателя (ч. 12 ст. 212 ТК РФ) на основании выданного им бланка направления.
Оформите направление в медицинское учреждение
По завершении обследования на руки сотруднику будет выдано соответствующее заключение. Один экземпляр должен остаться в медицинском учреждении и быть вложен в амбулаторную карту пациента.
Для каждой профессии существуют свои особенности прохождение процедуры медицинского осмотра, которые обязательно должны быть соблюдены. В противном случае работодателю будет выписан штраф, если он пример на работу сотрудника, не прошедшего осмотр.
По условиям ст. 213 ТК РФ граждане, устраивающиеся на работу с вредными или опасными условиями труда или связанную с транспортом, работу в пищевой промышленности, образовании, в обязательном порядке должны проходить предварительный медицинский осмотр.
Направление о прохождении медицинского осмотра выдается работодателем, которое в обязательном порядке подлежит регистрации. Сделать это можно в Журнале исходящей документации.
Медицинское заключение выполняет несколько функций. Оно подтверждает факт прохождения работником обязательного медицинского осмотра.
Направление на медосмотр при приеме на работу в 2019 году
Целесообразно обязать работников принести оригиналы медзаключений и сделать с них копии. Такую обязанность можно прописать в приказе о направлении на медосмотр (образец приведен выше).
Сотрудники производственных предприятий, условия работы которых классифицируются как вредные или опасные (высотные, подземные работы, в агрессивных средах, с химикатами, с подвижными механизмами и пр.), имеют право на прохождение предварительного медицинского осмотра.
На основании заключения работодатель принимает решение о продолжении сотрудником трудовой деятельности.
В целях сохранения здоровья работников, поддержания безопасности на производствах, а также для защиты прав потребителей товаров и услуг законодательство РФ предусматривает обязательные медицинские осмотры некоторых категорий работников, устанавливает их периодичность. Законодательство дает определение таких осмотров и разъясняет, когда и как часто они должны проводиться.
Составьте списки работников для медосмотра
Кроме того, каждый гражданин РФ имеет право на прохождение внеочередного медосмотра на основании ч. 1 ст. 219 ТК РФ. Более того, в соответствии со ст. 214 ТК РФ сотрудник обязан информировать работодателя об ухудшении своего здоровья и возможном развитии профессиональных заболеваний.
Заключайте договор с медицинской организацией, которая имеет лицензию на срок не менее трех лет (п. 2.3 Методических рекомендаций, утвержденных Минздравсоцразвития России 14 декабря 2005 г.).
Водители, продавцы, парикмахеры, медицинские сестры и многие другие сотрудники обязаны проходить комплексные обследования при приеме на работу.
В зависимости от информационного посыла, который указан в направлении, будут назначены определенные медработники и специалисты, а также будут назначаться соответственные анализы в случае такой необходимости.
Однако в нем речь идет только о сотрудниках, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. П. 18 этого приказа говорит о том, работник может быть отправлен на внеочередной осмотр по инициативе работодателя при условии наличия медицинских рекомендаций в заключительном акте медицинского обследования.
Найдите медицинскую организацию, которая имеет право проводить обследования. Предварительные и периодические осмотры проводят медицинские организации любой формы собственности, которые имеют лицензию на это и на экспертизу профессиональной пригодности (п. 4 приказа Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н, далее – Приказ № 302н).
В бланке документа должны содержаться сведения о:
- полном наименовании предприятия, выдавшего направление;
- полном названии медучреждения, в котором сотрудники будут проходить врачебную комиссию, с указанием реквизитов (кода ОГРН), фактического адреса местонахождения;
- виде предстоящего медицинского обследования;
- фамилии, имени и отчестве сотрудника;
- дате его рождения;
- названии отдела, службы, подразделения работодателя;
- специальности, профессии сотрудника, или наименовании работ, которые он выполняет;
- условиях труда: степени опасности, вредности производства, иных факторах риска для здоровья.
Прежде чем организовать медицинское обследование работников, уточните, для кого оно обязательно. В первую очередь обратите внимание на соискателей до 18 лет. Работодатель не вправе заключать трудовой договор с будущим сотрудником без предварительного медосмотра, если он несовершеннолетний (ст. 266 ТК РФ). Это условие не зависит от должности или профессии.
Статья 213 ТК РФ разъясняет, в каких случаях прохождение предварительного медицинского осмотра является обязательным. Сюда включаются:
- вредное производство;
- условия труда, представляющие опасность для жизни и здоровья;
- пищевая промышленность;
- сфера образования;
- работа, связанная с транспортными перевозками.
По общему правилу заработная плата за время отстранения от работы (недопущения к работе) не начисляется.
Направление будущему сотруднику выдается под расписку; при этом предприятие обязано вести учет выданных бланков.
Медицинский осмотр лиц, трудоустраиваемых в организацию, финансирует наниматель. Основание для его прохождения – бланк направления, выданный отделом кадров. Если врачебные обследования продемонстрируют непригодность к деятельности определенного вида, соискателю откажут в трудоустройстве по ст. 84 ТК РФ.